成立香港公司經營業務,如何招聘香港員工?

上次跟大家討論了成立香港公司的香港的營商法律,今次會跟大家談談如何招聘香港員工

在成立香港公司後,招聘香港員工的方法有很多,例如經職業介紹所或勞工處代為招聘、刊登招聘廣告、透過現有之員工介紹其親友、派員到專門的教育機構招聘、或透過工會招募等。

許多小企業在遴選職員的手續上,都很簡單,除了某些對員工有特別的要求外,一般都是先填寫招聘員工的申請表格,經過招聘員工的遴選後,僱主向應徵者簡略地解釋工作之性質,倘雙方同意,僱用便可以開始。

 

招聘香港員工的遴選方法:

  1. 填申請表格
  2. 測驗(如打字、速記、視力、顏色、智力等)
  3. 面談(測試應徵者的談吐及禮貌)
  4. 了解申請者之背景及審核其學歷、專業資格的証明文件
  5. 體格檢查(如有需要)

 

除此之外,招聘臨時員工作為企業機構的輔助或主要勞動力,也是企業發展的重要問題。現時香港有很多學生趁課餘時間兼職,每天工作3-4小時,假如能夠將這些勞動力加以組合,企業一天營業十至十二小時也不成問題。另僱用家庭主婦為臨時工,也是不錯的選擇。

 

茲列一些常用招聘香港員工的網址給大家參考:

  • 香港勞工法例概覽
  • http://www.gov.hk/tc/residents/employment/labour/index.htm
  • 香港僱主的稅務責任
  • http://www.ird.gov.hk/chi/tax/ere.htm#01
  • 香港勞工處互動就業服務
  • http://www.gov.hk/tc/residents/employment/recruitment/index.htm
  • 香港平等機會及私隱保障
  • http://www.gov.hk/tc/business/humanresources/equal/index.htm

 

討論了成立香港公司後如何招聘香港員工,下次跟大家談談香港的強積金計劃MPF