注册香港公司经营业务,如何招聘香港员工?

上次跟大家讨论了注册香港公司的香港的营商法律,今次会跟大家谈谈如何招聘香港员工

在注册香港公司后,招聘香港员工的方法有很多,例如经职业介绍所或劳工处代为招聘、刊登招聘广告、透过现有之员工介绍其亲友、派员到专门的教育机构招聘、或透过工会招募等。

许多小企业在遴选职员的手续上,都很简单,除了某些对员工有特别的要求外,一般都是先填写招聘员工的申请表格,经过招聘员工的遴选后,雇主向应征者简略地解释工作之性质,倘双方同意,雇用便可以开始。

 

招聘香港员工的遴选方法:

  1. 填申请表格
  2. 测验(如打字、速记、视力、颜色、智力等)
  3. 面谈(测试应征者的谈吐及礼貌)
  4. 了解申请者之背景及审核其学历、专业资格的证明文件
  5. 体格检查(如有需要)

 

除此之外,招聘临时员工作为企业机构的辅助或主要劳动力,也是企业发展的重要问题。现时香港有很多学生趁课余时间兼职,每天工作3-4小时,假如能够将这些劳动力加以组合,企业一天营业十至十二小时也不成问题。另雇用家庭主妇为临时工,也是不错的选择。

 

兹列一些常用招聘香港员工的网址给大家参考:

  • 香港劳工法例概览
  • http://www.gov.hk/tc/residents/employment/labour/index.htm
  • 香港雇主的税务责任
  • http://www.ird.gov.hk/chi/tax/ere.htm#01
  • 香港劳工处互动就业服务
  • http://www.gov.hk/tc/residents/employment/recruitment/index.htm
  • 香港平等机会及私隐保障
  • http://www.gov.hk/tc/business/humanresources/equal/index.htm

 

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