上次跟大家讨论了注册香港公司的香港的营商法律，今次会跟大家谈谈如何招聘香港员工。

在注册香港公司后，招聘香港员工的方法有很多，例如经职业介绍所或劳工处代为招聘、刊登招聘广告、透过现有之员工介绍其亲友、派员到专门的教育机构招聘、或透过工会招募等。

许多小企业在遴选职员的手续上，都很简单，除了某些对员工有特别的要求外，一般都是先填写招聘员工的申请表格，经过招聘员工的遴选后，雇主向应征者简略地解释工作之性质，倘双方同意，雇用便可以开始。

招聘香港员工的遴选方法：

1. 填申请表格
2. 测验（如打字、速记、视力、颜色、智力等）
3. 面谈（测试应征者的谈吐及礼貌）
4. 了解申请者之背景及审核其学历、专业资格的证明文件
5. 体格检查（如有需要）

除此之外，招聘临时员工作为企业机构的辅助或主要劳动力，也是企业发展的重要问题。现时香港有很多学生趁课余时间兼职，每天工作3-4小时，假如能够将这些劳动力加以组合，企业一天营业十至十二小时也不成问题。另雇用家庭主妇为临时工，也是不错的选择。

兹列一些常用招聘香港员工的网址给大家参考：

• 香港劳工法例概览
• http://www.gov.hk/tc/residents/employment/labour/index.htm
• 香港雇主的税务责任
• http://www.ird.gov.hk/chi/tax/ere.htm#01
• 香港劳工处互动就业服务
• http://www.gov.hk/tc/residents/employment/recruitment/index.htm
• 香港平等机会及私隐保障
• http://www.gov.hk/tc/business/humanresources/equal/index.htm

讨论了注册香港公司后如何招聘香港员工，下次跟大家谈谈香港的强积金计划MPF。

注册香港公司经营营商，需留意香港什么营商法规？

首先，给大家简介香港的营商法律环境。根据”一国两制”的原则，香港的法律制度以《基本法》宪制框架，并由香港本地法例加以补充，除《基本法》附件三所列与国防及外交有关的全国性法律外，中国内地法律并不适用于香港。香港法院行使独立的司法权，包括终审权。中国内地法院的判决对香港法院并无约束力，内地执法机关不得在香港行使权力。另由于香港的法律制度建基于法治和司法独立，司法人员在执行司法职务时不受政府的行政及立法机关影响，所以注册香港公司投资者的合法权益得到充分保障。

香港营商法律方面，比较简单。由于香港是全世界最开放的市场之一，资金可自由流通和调度，并没有外汇管制规定，货物进出口只要遵守香港进出口规定， 货物的进出口经营权亦不设限制。香港税制亦很简单，只对源自香港的利润或收入征税，并不征收资本增值税或红利预扣税。

一般而言，在香港营商，主要涉及下列香港营商法律规定：

1. 香港公司法
2. 香港劳工法
3. 香港进出口规定
4. 香港税法
5. 香港知识产权
6. 香港合同法
7. 香港强积金计划MPF

兹列一些在香港常用营商法律规定网址给大家参考：

香港营商法例

• ‧ 第32章 公司条例
• http://www.cr.gov.hk/tc/about/ordinances.htm
• ‧ 第57章 雇佣条例
• http://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content2.htm
• ‧ 第111章 遗产税条例
• http://www.ird.gov.hk/chi/tax/edu.htm#16
• ‧ 第112章 税务条例
• http://www.info.gov.hk/bor/chi/ordin.htm
• ‧ 第117章 印花税条例
• http://www.gov.hk/tc/residents/taxes/stamp/
• ‧ 第485章 强制性公积金计划条例
• http://www.ird.gov.hk/chi/faq/mpf.htm

香港商标

• ‧ 申请香港商标注册
• www.info.gov.hk/ipd/b5/newtrade/images/pdf/how2apply.pdf
• ‧ 香港商标注册常见问题
• www.info.gov.hk/ipd/b5/faq/trademarks/tm_cap559.htm